4月3日集团公司开展领导班子成员联系青年员工启动会。
为实施人才强企战略，培养和发现青年人才，进一步密切集团公司领导与各类人才的联系，拓宽人才建言献策的渠道，充分发挥各类青年人才的创造性和积极性，集团公司决定建立领导班子成员联系青年员工工作机制，对口联系权属企业的中层管理人员、具有律师职业资格、注册会计师、基金从业资格、高级人力资源师等专业技术青年职工，985、211等重点院校毕业的青年职工以及其他为集团公司经营发展作出突出贡献的人才。联系领导主要向联系对象宣传党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，介绍宁夏凯发k8集团战略发展规划和人才培养计划等；了解联系对象的思想状况，关注学习、工作和生活情况，督促有关部门和单位积极为联系对象发挥专长搭建平台、创造条件、提供服务。联系对象需要向联系领导定期或不定期汇报自己的思想状况、学习、工作和生活情况，并结合自身所在单位及自身岗位实际，积极为集团公司及权属企业改革发展建言献策并努力在自己工作岗位上做出贡献。
经联系领导小组办公室和各权属企业筛选和确认，各权属企业共确定46人青年员工为首批领导班子联系对象。每位班子成员根据实际工作情况联系6-8名青年职工。
启动会上集团公司党群人事部向各位青年员工就联系机制出台的背景、重要意义以及实施具体内容进行了介绍。会议对列为联系对象的青年员工提出了具体要求：一是正确认识此项工作的意义，珍惜机会；二是认真遵守相关规定，积极主动作为；三是努力成才，向德才兼备的方向不断努力。
集团公司党委委员、副总经理郭聿维、集团公司党群人事部相关人员及各青年联系员工共计50余人参加了此次会议。（党群人事部 冯江波）
